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千葉市の障害福祉サービス青葉です。
1年に1度スタッフから、福利厚生を会社に提案できる制度を会社で導入しており、今回導入されたのが、正社員の誕生日休暇になります。
会社のスタンスや方向性により、福利厚生を入れ替えたりしているのが、弊社の特徴になります。これはアセプトの代表の根本が福利厚生提案を昨年から始めて、今回が2回目になりますが、正社員の誕生日休暇は何名かからの提案と、代表自身も考えていたという事でした。
そのかわり月一の施術が受けられるセラピーが終了になります。
その時々で重要視する部分を会社が捉えて、会社に導入していくと非常に有難いな。って、私達スタッフは思ってます。
ありがとう。社長！
