事業所の求人や新規のご利用者様の受け入れ指示について

ご覧いただきありがとうございます。
千葉市の障害福祉サービス青葉です。

現在ヘルパーさんを5名募集しておりますので、
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。

スタッフの求人やご利用者様の新規の受け入れの導線というのは、会社の運営が弊社は行なっています。障害福祉の他に相談支援と訪問看護も運営しているので、そのあたりを考えて弊社の代表が行なっています。

結構あるのが、こういった求人や新規のご利用者様に対する方向性を示さず、全てを丸投げしてしまうケースです。例えば求人誌に丸投げとか、新規のご利用者様の営業も指示も丸投げとかですね・・・

おそらくこう言った会社は高確率でヤバい会社だと、私の経験から感じます。なぜなら経営者がリクルーティングやマーケティングができない場合、利益が生み出せず会社の発展はあり得ないからです。

経営陣がきちんと会社や事業所の方向性を示している。これは一つの働きやすい会社の指標の目安かもしれないですね。

・ご利用者様の事を第一に考えるのであれば利益の確保とスタッフの環境は必須です

・県内の介護事業者倒産!2019年以降2番目の多さ!これは現実味を帯びているのか!?

・ネット調査での看護師の退職理由は激務、人間関係、ご利用者様!ヘルパーも同じなのか?

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする